10/03/2021
Principais tendências de reconhecimento e recompensa em 2021
O reconhecimento é uma forma aberta de agradecimento expresso pelas contribuições de um colaborador para a organização da qual faz parte. É um fator importante e determinante para o envolvimento de toda equipe de colaboradores. Auxilia e estimula, portanto, a superação de desafios e incertezas inerentes e contínuas a qualquer atividade comercial.
Quão intimamente estão o reconhecimento e o engajamento? Colaboradores altamente engajados têm mais que o dobro de probabilidade de trabalhar em organizações com um programa de reconhecimento do que colaboradores ativamente desligados. E quando todos se sentem envolvidos, todos ganham.
Então, no que você pode se concentrar neste ano para reconhecer com sucesso os colaboradores em sua própria organização este ano? Vamos comentar brevemente algumas dessas tendências aqui.
- Apoie um mundo mais justo e inclusivo
Não trabalhamos no vácuo, e são as pessoas que são o motor crítico do sucesso do negócio. Entre as muitas lições que podemos lembrar do ano passado, está a importância da justiça social em nossa sociedade e como ela afeta nossa responsabilidade como líderes de pessoas. Qualquer programa de recompensas e reconhecimento bem-sucedido em 2021 deve apoiar um mundo mais justo e inclusivo.
- Ofereça recompensas holísticas
As equipes não podem funcionar quando seus funcionários não são atendidos. Cabe aos líderes de pessoas focar na pessoa como um todo e oferecer maneiras de ajudar os funcionários não apenas no trabalho, mas também fora dela. Ao construir seu catálogo de recompensas, considere recompensas holísticas. Procure plataformas que possam oferecer opções de catálogo de recompensas, como treinamento com instrutores de fitness remotos, chats de vídeo com nutricionistas ou de life coaches especializados, amenidades de escritório em casa.
- Vincule o reconhecimento ao propósito
Quando as pessoas acreditam que seu trabalho é importante, elas se envolvem mais. 88% dos funcionários altamente engajados vêem regularmente como seu trabalho contribui para o propósito maior de sua organização, em oposição a apenas 37% dos funcionários ativamente desligados. Quando se trata de reconhecimento, considere destacar as maneiras pelas quais o trabalho de alguém impacta não apenas sua equipe, mas o resto da empresa, clientes e outras partes interessadas.
Em 2021, vincular o reconhecimento ao propósito será ainda mais importante para as equipes. A necessidade de reconhecimento está aumentando à medida que ainda estamos nos adaptando às mudanças na comunicação e nos estilos de trabalho. Com equipes equilibrando trabalho remoto, diretrizes de saúde pública e outros desafios, é sua responsabilidade como líder reservar tempo para o reconhecimento e vincular esse reconhecimento ao propósito.
- Espere que a sua estratégia de recompensas mude com a vacinação ampla da população
Com base no recente relatório IRF Industry Outlook para 2021: Merchandise and Gift Cards, o lançamento da vacina deste ano terá “um impacto favorável no mercado de incentivos”. A maioria das organizações indicou que mudaria sua estratégia de incentivo nos próximos seis meses se as vacinas fossem distribuídas com sucesso. Por causa disso, o segundo semestre de 2021 pode testemunhar ainda mais investimentos em reconhecimento e recompensas, especialmente se ocorrer uma forte recuperação econômica.
- Forneça um catálogo de recompensas flexível e adaptável
Ter um catálogo é fundamental! As pessoas têm diferentes linguagens de apreciação, e o que pode ser significativo para uma pessoa pode não ser uma recompensa tão envolvente para outra. É por isso que ter um catálogo robusto com a oportunidade de diversas experiências de recompensa é sua melhor aposta para reconhecer e motivar sua equipe.
Quando você reconhece colaboradores, é mais provável que eles continuem engajados e por perto. É importante observar que o reconhecimento não é uma panacéia para a má cultura de uma empresa, mas é um pilar fundamental para qualquer experiência de sucesso em nível de engajamento e superação de objetivos.
Para saber mais sobre dicas, cases e tendências em reconhecimento, premiação e recompensas consulte nossas matérias e siga-nos nas redes sociais. Temos conteúdo exclusivo no Facebook. Acesse www.facebook.com/blogdoincentivo.
