Os melhores Programas de Reconhecimento para Trabalhadores Remotos

Com o surgimento da pandemia e os recursos tecnológicos disponíveis, o trabalho remoto tem se tornado cada vez mais comum. O trabalho em casa tem se tornado uma realidade para um número cada vez maior de pessoas. Mas isso não significa que essas pessoas não podem ter acesso a nenhum Programa de Reconhecimento.

Veja a seguir algumas das melhores opções de Programas de Reconhecimento para trabalhadores remotos.

1. Programas de reconhecimento “Manager-to-employee“

Além dos programas de reconhecimento presenciais, os gerentes também têm à sua disposição programas online. Essas são ferramentas que ajudam a reconhecer os resultados dos funcionários, apreciá-los por quem eles são e reconhecê-los pelo que fazem.

2. Programas de reconhecimento ponto a ponto

Esses programas online fornecem uma maneira simples para todos expressarem o seu apreço pelas contribuições dos membros da equipe e pelas pessoas que fizeram a diferença em sua vida profissional.

3. Programas de gerenciamento de desempenho

Quando alguém do seu time apresentar um trabalho excepcional e gerar resultados, você pode oferecer uma recompensa monetária ou um prêmio físico junto com o reconhecimento. Superar os seus resultados sempre é uma ótima oportunidade para ser recompensado.

4. Programa de prêmios por marcos na carreira

Os prêmios de serviços de longa data honram a lealdade dos funcionários e celebram o serviço e as contribuições de longo do tempo. Muitas empresas notaram que também precisam reconhecer méritos passados para reter funcionários mais jovens.

5. Dar pontos por recompensas

Embora o dinheiro seja uma forma de recompensa muito utilizada, nos dias de hoje há muitos programas que usam pontos ou cartões de presente para recompensar seus funcionários. Ao optar por este tipo de programa, deve-se associar cuidadosamente valores em pontos a diferentes níveis de recompensas, criando um sistema justo.

6. Acesso a um catálogo de recompensas

Esses pontos de recompensa podem ser acumulados e trocados pelos funcionários por itens de sua preferência. Catálogos semelhantes podem ser usados para prêmios de serviço. Fornecer opções diversificadas é o grande segredo para catálogos de recompensas eficazes.

7. Programa de reconhecimento social e feed de notícias

Como o Facebook não pode ser usado em muitas empresas, os programas de reconhecimento social criam oportunidades para que os colegas publiquem momentos de reconhecimento em um feed de notícias. Isso cria uma interação entre o time, que poderá curtir e comentar as postagens dos colegas.

8. Enviar cartões de reconhecimento

Enviar uma nota especial para agradecer a um colega pela ajuda, parabenizá-lo por uma conquista ou simplesmente expressar cuidado e preocupação em momentos de dificuldade ajuda a criar marcos importantes para os funcionários.

9. Distintivos sociais

Como os programas de jogos e aprendizado, crachás virtuais podem funcionar como um elemento de motivação. Os crachás digitais podem ser oferecidos pela empresa e publicados em perfis ou tabelas de classificação online, premiando as pessoas por seguirem os valores da empresa ou alcançarem metas.

10. Programas de reconhecimento para fornecer dados

Um dos benefícios de todos os programas de reconhecimento é o rastreamento de dados. Os dados fornecem maneiras de medir o alcance e a eficácia do processo de premiação. Em seguida, você pode correlacionar os dados de reconhecimento com as métricas de desempenho para provar o ROI do seu programa de recompensa.

Quer saber mais sobre o mercado de incentivo? Continue acompanhando os nossos posts aqui no https://www.blogdoincentivo.com.br/. Estamos sempre postando dicas e as principais novidades sobre a indústria.

Deixe seu comentário